A resposta depende inteiramente da rotina real, e vale a honestidade técnica: nem todo vínculo em saúde ocupacional gera tempo especial.

Quando há fundamento

Em ambulatórios de empresa que realizam atendimento de urgência, curativos, administração de medicamentos, coleta de material para exames e atendimento a acidentes de trabalho com exposição a sangue. Também quando a profissional atua dentro de planta industrial exposta a outros agentes nocivos, como ruído ou produtos químicos.

Quando não há

Em atividades exclusivamente administrativas: gestão de PCMSO, agendamento de exames, elaboração de laudos e treinamentos, sem contato com material biológico.

O erro de estratégia

Pedir o reconhecimento de todo o período sem separar as fases da carreira. Um requerimento que mistura períodos com e sem exposição tende a ser indeferido por inteiro, quando poderia ter sido parcialmente reconhecido.

É melhor delimitar com precisão os períodos defensáveis.

Um ponto a favor

Profissionais de saúde ocupacional costumam conhecer e ter acesso a LTCAT, PPRA e PCMSO da empresa — exatamente a documentação que sustenta o pedido.

E a exposição a outros agentes

Quem percorre a planta industrial para avaliações pode ter exposição a ruído e agentes químicos, o que deve ser avaliado separadamente.

Vale mapear a carreira fase a fase antes de requerer.

Arthur Leandro Watanabe de Paula — OAB/PR 109.243
Maria Isabel Watanabe — OAB/PR 16.802